Votre partenaire en prévention et gestion des RPS, harcèlements et discriminations

Fondé par un collectif d'avocats expérimentés en droit du travail, LAWCARE accompagne les entreprises dans la prévention et la gestion des risques psychosociaux, ainsi que des situations de harcèlement moral ou sexuel et de discrimination.

S'appuyant sur les expertises combinées d'avocats en droit du travail et de la sécurité sociale, de psychologues et de consultants en RH, en sécurité au travail, en communication et en gestion de crise, LAWCARE offre une approche pluridisciplinaire et globale pour anticiper les risques et répondre à la diversité des situations, dans le respect des contraintes juridiques nombreuses et complexes.

Chez LAWCARE , nous sommes dédiés à promouvoir le bien-être au travail et à aider les entreprises à créer des environnements de travail sains et productifs. Spécialisés dans la prévention et l'accompagnement en matière de risques psychosociaux, nous offrons des solutions sur mesure pour répondre aux besoins uniques de votre organisation. Dans ce cadre, la gestion préventive est un incontournable .

Les entreprises sont exposées à une recrudescence des alertes en RPS et de signalements de harcèlement ou de discrimination. 

En cas d'alertes, que celles-ci émanent de salariés, des instances de représentation du personnel ou encore des administrations du travail (inspection du travail ou DREETS), les entreprises doivent faire preuve de réactivité et d'une rigueur méthodologique afin de préserver les intérêts de l'ensemble des parties en présence, tout en sécurisant l'entreprise et ses dirigeants.

Dans ces situation de crises, LAWCARE assure un accompagnement sur mesure garantissant à la fois le respect des contraintes juridiques et la prise en compte des impacts sur le plan humain et des relations sociales, ainsi que le risque réputationnel. 

Nos Services

Accompagnement 360° pour prévenir et traiter les RPS, les situations de harcèlement moral ou sexuel ou de discriminations en entreprise.

La méconnaissance des règles est le premier facteur de risques RPS, harcèlement ou discrimination dans l'entreprise. La formation des différents acteurs de l'entreprise pour leur permettre de maîtriser le socle minimum de connaissance liée à leurs fonctions est non seulement une clé de développement des compétences dans l'entreprise mais aussi un outil de prévention efficace.

3. FORMATIONS ET ATELIERS

2. ENQUETES INTERNES

En cas d'alerte, l'employeur est tenu de mener une enquête pour déterminer les circonstances, qualifier les faits et prendre les mesures appropriées. LAWCARE vous accompagne dans vos enquêtes ou en assure la conduite pour vous, dans le respect des contraintes juridiques.

1. POLITIQUE DE PREVENTION

L'établissement d'une politique de prévention efficace des RPS comme de toute forme de harcèlement moral et sexuel et de discrimination est la clé de voûte d'une gestion saine des relation sociales de l'entreprise. LAWCARE vous accompagne pour définir la politique la plus appropriée à vos besoins.

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