Nos Formation-Ateliers

Formation RPS : prévention des risques psychosociaux Prévenir les RPS en entreprise

Apprendre à reconnaître les risques psychosociaux
Comprendre les causes des risques psychosociaux
Connaître les acteurs dans la prévention des RPS
Gérer une enquête en cas de RPS
Les outils de prévention des RPS

Fournir à vos équipes et personnels d'encadrement les clés pour comprendre, appréhender et réagir à des situations de RPS

Atelier de formation sur le rôle et les missions du référent en matière de sexisme et de harcèlement sexuel, obligatoires dans les entreprises de 250 salariés pour leur permettre d'appréhender les contours de leur rôle, et d’exercer leur mission de manière professionnelle en toute sécurité juridique.

Identifier le statut du Référent Harcèlement
Appréhender les missions du Référent Harcèlement
Définir les moyens à disposition du Référent Harcèlement

Formation Référents Harcèlement et Discrimination

Atelier

évaluation des salariés

Gérer les formalités préalables à l'évaluation
Appréhender le rôle de l'évaluateur et les enjeux de l'évaluation
Maîtriser les différentes étapes de l'évaluation
Savoir conduire un entretien d'évaluation
Pouvoir fixer des objectifs conformes
Anticiper et éviter les risques

Le droit social comme outil managérial

De la bonne compréhension du rôle des différents acteurs de l’environnement de travail
La flexibilité dans le management
La sécurité dans le management
Le management des salariés protégés
La gestion de l’indiscipline
La gestion de l’insuffisance et des difficultés d’ordre non disciplinaire
Le management circonscrit par les modalités de gestion du temps de travail
La gestion des absences des salariés
la gestion de la grève

Former les managers dans leur rôle dans l'évaluation professionnelle des salariés et anticiper les risques

Fournir aux managers le socle de connaissance minimum pour exercer leurs fonctions managériales avec efficacité et sans exposer l'entreprise à des risques.